Talentos de tecnologia de alto nível
A IDP conecta empresas a profissionais e squads de tecnologia de alto nível — com agilidade, critério e suporte para quem precisa entregar.
Como trabalhamos

Marcus Reid
Engenheiro de Sistemas
Disponível

Sofia Navarro
Analista de Dados
Pendente

Lauren Chase
Gerente de Projetos
Aceito

James Okafor
Administrador de Rede
Disponível

Priya Menon
Designer de UX
Disponível
Staff Augmentation
Profissionais qualificados em modelos de alocação, contrato ou contract-to-hire. Você lidera o trabalho; a IDP estrutura a operação.
Talent Pods
Squads nearshore multidisciplinares com acompanhamento dedicado da IDP — governança próxima e suporte contínuo.
Contratação Permanente
A IDP recruta e apresenta o profissional. Você contrata diretamente.
Construir, Modernizar, Escalar
Da modernização de plataformas à entrega de engenharia — projetos desenhados para velocidade, eficiência e prontidão para IA.
Terceirização de Recrutamento
Integramos ao seu negócio para gerenciar e escalar o recrutamento com velocidade, consistência e qualidade.
Por que a IDP? Por que o Brasil e a América do Sul?
Liderança com décadas de experiência em staffing e tecnologia
Executivos com mais de 40 anos de experiência em staffing. Acesso direto a talentos nearshore de elite em centenas de especialidades de tecnologia.

100%
Acesso Direto a Talentos
Talentos qualificados da América do Sul, sem camadas desnecessárias.

50%
Onboarding Mais Rápido
Reduzimos a complexidade operacional e de compliance para que sua empresa escale com segurança.
40%
Redução de Custos
Mais eficiência sem abrir mão da qualidade.
100%
Alinhamento de Fuso Horário
Trabalhe em tempo real com sua equipe — menos atraso, mais colaboração.
95%
Retenção de Talentos
Quando o talento é valorizado e os clientes de fato vêem resultados, a retenção acontece naturalmente.
Depoimentos de clientes
Depoimentos de talentos
O que vale saber
Para Clientes
Para Talentos
De onde você recruta os talentos?
Embora atendamos a América Latina como um todo, nosso foco principal é a América do Sul — onde temos as redes mais fortes, a experiência mais profunda e os melhores resultados de talentos.
Você recruta e contrata talentos diretamente ou depende de parceiros?
Quais salvaguardas existem para garantir a autenticidade do candidato?
Quão rápido podemos começar e ver os candidatos?
O que acontece se o talento alocado não for a pessoa certa para nós?
O que posso esperar ver em termos de economia de custos?
Qual é o modelo de precificação?
Como vocês lidam com segurança?
Quais são os componentes legais e contratuais que devemos ter conhecimento?
Insights e Artigos














